Le développement personnel et collectif

Se développer personnellement dans un contexte professionnel, c’est travailler collectivement.

C’est travailler sur le « savoir-faire » d’un collaborateur ou d’une collaboratrice, c’est-à-dire sur des compétences techniques fondamentales (respiration, posture, diction, capacité à adresser un message, etc.) qui lui permettent une meilleure expression orale, une meilleure gestion du corps, et donc une communication plus efficace.

C’est aussi porter une réflexion et agir sur le « savoir-être » : gestion des émotions, présentation de soi, interaction avec les autres, écoute active, capacité à relativiser, lâcher-prise, gestion du leadership, etc.

Les exercices proposés et le théâtre d’improvisation sont des outils complets, qui abordent directement ou indirectement le savoir-faire et le savoir-être. Le coaching permet de verbaliser l’expérience, mais aussi de comprendre dans quelle mesure le vécu théâtral prend du sens dans le contexte professionnel.